採用支援を活用するために知っておきたいこと

企業が人材を採用するに当たって、採用支援を利用するケースが増えています。企業内の人材選考に関するコストを削減するほか、客観的なプロの目で必要な人材を選抜してくれる等のメリットも有り、多くの企業が利用しています。又、採用支援を利用することで自社が人材を募集する場合に比べ募集の範囲を広げることが出来、より高いレベルの人材を集中的に集められるというメリットも有ります。しかし、採用支援を活用する際には、いくつかの注意点も有ります。この点をしっかりと理解しておくことでより効率的に自社の戦力となる人材を採用できるほか、企業経営に於ける人材の確保にも効果的に繋がるものです。採用支援を利用するに当たっては、メリットデメリットを知り、効果的に利用することが重要です。

採用支援会社の得意分野を理解することが大切

採用支援会社は多くの企業と関連を持ち、人材採用を支援しているケースが多いものです。その為、取引会社の性質により得意な業種や業態が自然と起きてくるものです。例えば建設業界とアパレル業界では同じような人材像を描いても求める資質は全く異なります。その為、自社が属している業界に強い採用支援会社を利用することが重要になります。又、採用支援会社を選ぶ際には自社と同じ業種の企業にどれだけの実績があるのかをしっかりと見極めることが大切です。採用しても社員がなかなか定着しない会社はいくら人材を紹介しても実績があるとは言えないものです。そのような会社は単に人材を斡旋しているだけであるため、なかなか求める人材を探してくれる能力が無いと考えられます。得意分野を持って実績を上げている会社を選ぶことが重要です。

パートナーシップが築ける採用支援会社を選ぶこと

社員の採用は企業にとっては単に現在の戦力増強というだけではなく、企業の将来を見すえて将来を担う社員を採用することに繋がります。その為、採用に当たっては目先の能力だけではなく、その人の本質を見抜いた上で企業に対する貢献ができるかどうかを判断する必要があります。しかし、このような社員を採用するためには企業の経営理念を熟知した人が人材を選抜する必要があります。一般的に採用支援を利用する際には、即戦力を採用したい場合に依頼することが多いものですが、将来に向けて企業の戦力となる人材を紹介してくれることが望ましいものです。その為には、採用支援会社と企業がパートナーシップをしっかりと意識し、信頼関係を築くことが最も良い方法です。採用を外部に委託してコストを削減しても、採用した社員がすぐに辞めてしまうのでは費用が無駄になるものです。そのようなことの無いよう、しっかりとした信頼関係が築ける採用支援会社を選ぶことが大切です。

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